PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI TERHADAP MINAT KERJA GENERASI Z PADA PERUSAHAAN STARTUP DI JAWA BARAT

Perkembangan perusahaan startup di Jawa barat yang sangat pesat menciptakan persaingan ketat dalam menarik tenaga kerja muda, khususnya generasi Z yang dikenal memiliki preferensi terhadap fleksibilitas kerja dan keseimbangan hidup. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance dan kompensasi terhadap minat kerja generasi Z pada perusahaan startup di Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada 50 responden generasi Z yang bekerja di perusahaan startup. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 31. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat kerja generasi Z, yang berarti semakin baik keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan yang ditawarkan perusahaan, semakin tinggi pula minat generasi Z untuk bekerja. Selain itu, kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat kerja, di mana sistem kompensasi yang adil, transparan, dan kompetitif menjadi faktor utama dalam menarik perhatian calon tenaga kerja muda. Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan minat kerja generasi Z pada perusahaan startup di Jawa Barat. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia yang menekankan keseimbangan hidup kerja dan sistem kompensasi yang menarik untuk meningkatkan daya tarik perusahaan di kalangan generasi muda.