Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Perumahan dan Kawasan Pemukiman Kota Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Bandung. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap lima puluh enam responden, dengan instrumen yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan melalui regresi linier berganda disertai uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, demikian pula disiplin kerja berpengaruh signifikan. Secara simultan, keduanya terbukti berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dengan proporsi variasi prestasi kerja yang sebagian besar dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi faktor lain. Temuan ini memberikan kontribusi empiris bahwa motivasi dan disiplin kerja merupakan faktor penting dalam peningkatan prestasi kerja, sehingga dapat dijadikan dasar pertimbangan dalam kebijakan manajemen sumber daya manusia.