PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION (Survei pada karyawan Bobopod Cabang Bandung)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap Turnover intention pada karyawan Bobopod Cabang Bandung. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap penurunan Turnover intention, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 84% terhadap Turnover intention.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar manajemen Bobopod meningkatkan kualitas lingkungan kerja baik secara fisik maupun nonfisik, mengelola stres kerja melalui dukungan dan pengaturan beban kerja, serta meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan sistem kompensasi yang adil, apresiasi kinerja, dan peluang promosi. Upaya tersebut diharapkan dapat menekan Turnover intention dan meningkatkan loyalitas karyawan.