PENGARUH OVERWORK DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI DIVISI OPERASIONAL PADA PT SANGUIN GASTRO INDONESIA

Karena turnover intention dapat berdampak pada efektivitas organisasi dan stabilitas tenaga kerja, hal ini menjadi masalah krusial dalam manajemen sumber daya manusia. Work-life balance dapat terpengaruh oleh tuntutan pekerjaan yang tinggi dan kegiatan operasional yang berat, yang pada akhirnya dapat menyebabkan overwork. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja berlebih memengaruhi niat karyawan untuk meninggalkan Divisi Operasional PT Sanguin Gastro Indonesia. Penelitian ini menggunakan strategi penelitian eksplanatori dengan metodologi kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 30 karyawan yang dipilih menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh. Analisis regresi linear berganda, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja tidak memiliki pengaruh parsial yang signifikan (t = 1,304; p = 0,203), sedangkan beban kerja berlebih memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk keluar dari perusahaan (t = 3,050; p = 0,005). Secara simultan, keseimbangan kehidupan kerja dan beban kerja berlebih memiliki dampak yang signifikan terhadap niat untuk keluar dari perusahaan (F = 7,100; p = 0,003), dengan nilai R² sebesar 0,345. Kesimpulannya, keseimbangan kehidupan kerja tidak memiliki pengaruh parsial yang nyata terhadap niat karyawan untuk keluar, sedangkan beban kerja berlebih secara signifikan meningkatkan niat tersebut. Oleh karena itu, guna menekan tingkat turnover, organisasi perlu memperbaiki manajemen beban kerja dan lingkungan kerja.