PENGARUH INCLUSIVE LEADERSHIP DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi pada Perusahaan Startup Karyain Gift)

Penelitian ini dirancang untuk menelaah sejauh mana Inclusive Leadership dan Work-Life Balance terhadap Retensi Karyawan Karyain Gift. Tingginya dinamika pergantian tenaga kerja di ekosistem startup menjadikan keberlangsungan karyawan sebagai isu strategis yang menuntut perhatian serius dari pihak manajemen Perusahaan.
Pendekatan yang diterapkan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan analisis verifikatif. Adapun banyak responden pada penelitian ini sebanyak 30 responden karyawan Karyain Gift dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data yang digunakan berupa kuesioner yang telah melalui serangkaian pengujian validitas dan reliabilitas sebelum di distribusikan.
Hasil pengujian mengungkapkan bahwa Inclusive Leadership terbukti memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan, demikian pula dengan Work-Life Balance yang secara parsial memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Retensi karyawan. Secara simultan kedua variabel tersebut terbukti memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Retensi karyawan Karyain Gift, dengan kontribusi sebesar 42,4% terhadap variasi Retensi karyawan, sementara 57,6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang berada di luar cakupan penelitian ini.