Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban dan Pemberian Bonus Terhadap Kinerja Pegawai di Cahaya Perada Abadi

Kinerja Pegawai merupakan sebuah interaksi kemampuan dan motivasi. kesediaan seseorang atau kelompok yang melakukan suatu kegiatan sesuai dengan tanggung jawab dengan hasil seperti yang diharapkan. Tetapi, di Cahaya Perada Abadi kinerja pegawai tiap harinya masih belum konsisten. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah absen berjari-hari karena sakit atau izin yang berkepanjangan, audio musik yang terlalu bising, atap genteng yang panas mengakibatkan udara yang masuk menjadi panas, fasilitas kerja yang kurang memadai dan beberapa faktor lainnya.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, beban kerja dan pemberian bonus terhadap kinerja pegawai di Cahaya Perada Abadi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui survei. Sampel peneltian sebanyak 50 orang pegawai yang dipilih dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Data dianalisis dengan menggunakan uji parsial dan uji simultan.
Hasil menunjukkan bahwa lingkungan kerja, beban kerja dan pemberian bonus berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Cahaya Perada Abadi. Hal ini berarti semakin tinggi lingkungan kerja, semakin tinggi beban kerja yang diberikan bukan untuk mengurangi kinerja pegawai dan semakin tinggi bonus yang diberikan dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi Cahaya Perada Abadi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Cahaya Perada Abadi perlu membuat sistem perubahan pada kerja pegawai sehingga pendapatan baik output barang maupun pendapatan income masing-masing pekerja meningkat.