PENGARUH SELF-EFFICACY DAN EKSPEKTASI GAJI TERHADAP MOTIVASI CALON PEKERJAMIGRAN INDONESIA UNTUK BEKERJA DI TAIWAN

Jumlah penduduk Indonesia yang tidak sebanding dengan ketersediaan lapangan kerja mengakibatkan tingginya angka pengangguran. Kondisi ini mengakibatkan sebagian masyarakat memilih bekerja di luar negeri yang salah satunya adalah negara Taiwan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan ekspektasi gaji terhadap motivasi calon pekerja migran Indonesia untuk bekerja di Taiwan. Penelitian dilakukan menggunakan metode kuantitatif melalui survei dan dianalisis dengan uji regresi linier berganda SPSS 25. Metode pengambilan data menggunakan non-probability sampling dengan pendekatan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel self- efficacy (X1) dan ekspektasi gaji (X2) berpengaruh secara signifikan dan simultan terhadap motivasi (Y) calon pekerja migran Indonesia untuk bekerja di Taiwan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk lebih memperluas sampel, mempertimbangkan variabel lain, serta menggunakan metode longitudinal untuk pemahaman yang lebih mendalam.